题目内容
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[主观题]
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除（)，不需事先告知用人单位。
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动态度
D.劳动效率
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A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.以上都是
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳住房公积金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.无故拖欠劳动者工资的
A.终止劳动合同
B.被用人单位解除劳动合同的
C.被用人单位开除、除名和辞退的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.法律、行政法规另有规定的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动
B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全
C.经常性加班
D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
