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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

经劳动鉴定委员会鉴定为()伤残的,医疗期内不得解除劳动合同。

A.五到八级

B.五到九级

C.六到十级

D.五至十级

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第1题
王某2007年2月在某企业操作印刷设备时,不慎将右手挤伤,经劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生
后,被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后,单位继续留用,安排适当工作。此后申诉人多次违纪,单位多次给予批评教育,仍然不改,给单位造成不应有的损失,经征求工会同意,被诉单位于2009年7月将其辞退。为此,王某申请仲裁,要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是()。

A.用人单位需向王某支付经济补偿金

B.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿

C.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

D.用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

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第2题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应______,保留劳动关系,从工伤保险基金中按月领取伤残津贴

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第3题
《工伤保险条例》实施后,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应解除劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。()
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第4题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第5题
工伤职工被鉴定为五级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的,享受以下待遇()

A.一次性伤残补助金

B.按月取得伤残津贴

C.一次性工伤医疗补助金

D.伤残就业补助金

E.供养亲属医疗补助金选择

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第7题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的伤残津贴补贴标准是什么?()

A.一级伤残为本人工资的90%

B.二级伤残为本人工资的85%

C.三级伤残为本人工资的80%

D.四级伤残为本人工资的75%

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第8题
王某投保人身意外伤害保险一份,保险金额为50万元,保险期限为2001年1月2日至2002年1月1日,且合同规定的责任期限为180天。王某于2001年3月1日遭受意外伤害事故,于2001年6月1日治疗结束,并被鉴定为中度伤残,伤残程度为45%。则保险人对此事故的理赔意见是()。

A.承担保险责任,给付保险金27.5万元

B.承担保险责任,给付保险金22.5万元

C.不承担保险责任,因责任期限未届满

D.承担保险责任,给付保险金50万元

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第9题
被鉴定为完全丧失劳动能力(即1-4级)的职工,原则上应退出劳动岗位,终止劳动关系。()
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第10题
劳动合同的无效,由()确认。A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会B.人民法院或检察院C.劳动争议

劳动合同的无效,由()确认。

A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会

B.人民法院或检察院

C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D.劳动鉴定委员会或者人民法院

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第11题
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可
以适当延长,但延长不得超过12个月。()

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