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更多“被鉴定为完全丧失劳动能力(即1-4级)的职工，原则上应退出劳…”相关的问题
第2题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?（）
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同
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B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
第5题
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解触劳动合同的是（）。
A.劳动合同期限届满
B.用人单位发生暂时性经济困难
C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑
D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡
第6题
劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。()此题为判断题(对，错)。
第7题
属于Ⅱ级护理不良事件的是（）
A.非预期的死亡，或是非疾病自然进展过程中造成的永久性功能丧失
B.在医疗过程中因诊疗活动而非疾病本身造成的机体和功能损害
C.虽然发生了错误事实，但未给机体和功能造成任何损害，或有轻微后果而不需要任何处理可完全康复的医疗安全（不良）事件
D.由于及时发现，错误在实施之前被发现并得到纠正，未造成危害的事件，即堵差错事件
