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[单选题]

云徙科技员工的月度工资原则发放时间为(),遇节假日根据情况提前或者顺延

A.每月15日

B.每月16日

C.每月18日

D.每月20日

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C、每月18日

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第1题
云徙科技“鹰”系列培训分别有哪几种()

A.雏鹰

B.飞鹰

C.猎鹰

D.雄鹰

E.老鹰

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第2题
双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病

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第3题
任职资格鉴定未合格的员工,工资按照90%发放()
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第4题

试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。()

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第5题
65员工的部门线路、岗位、状态和人员工资分组是否正确,直接影响到工资发放,具体表现为工资发放中的人员出现偏差()
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第6题
按照劳动合同的有关规定,美容院应按期发放员工的()。A.制服B.美容工具C.工资D.试用品

按照劳动合同的有关规定,美容院应按期发放员工的()。

A.制服

B.美容工具

C.工资

D.试用品

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第7题
66员工的人员工资分组不正确,由于权限制约,工资发放中不会出现该人员()
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第8题
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法,包括()等内容。

A.工资原则

B.工资形式

C.工资等级

D.工资发放

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第9题
员工每月可享2天不扣薪病假。超出2天的病假,休假期间发放病假薪金,病假薪金包括基本工资,不含绩效工资、岗位工资和加班工资()
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第10题
员工因工受伤,休假期间,工资按()发放?

A.百分之四十五

B.百分之五十五

C.百分之六十

D.百分之百

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第11题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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