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第1题
知行公司是一家教育培训公司，主要通过在线直播提供学历提升课程。市场上竞争对手众多，竞争激烈，为了提升公司的持续竞争优势，推行一系列的变革。公司通过鼓励员工积极主动参与、将变革的内容与全体员工进行充分沟通的方式，确保了变革顺利进行。根据案例表述，知行公司克服变革阻力的策略属于（）
A.变革的阶段
B.变革的范围
C.变革的管理方式
D.变革的节奏
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第2题
每年（）月份是全全生产活动月，届时公司将组织教育培训、安全检查及应急演练等一系列的活动。
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第3题
要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。（)
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第4题
企业员工在职培训教育，是激励员工的一种有效方法。（)
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第5题
2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力运用的策略不包括()。
A.改变变革的范围
B.改变变革的类型
C.采用适宜的变革管理方式
D.改变变革的节奏
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第6题
个人的学习是通过（)而实现的。
A.教育
B.培训
C.员工的创意
D.促进个人成长的发展机会
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第7题
以下哪项是全面质量管理（)的特征:
A.目标管理
B.教育和自我提高
C.产品质量必须通过最后检验
D.由其他员工进行的在职培训
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第8题
为提高效率，新进员工可边进行三级教育培训边作业。（）
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第9题
员工教育培训效果评价比较常用的方法是（)。
A.测试比较评价法
B.工作绩效评价法
C.参考主管或下属意见评价法
D.培训计划完成率
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第10题
全体一线员工应当接受安全培训和教育，不断提高安全意识、职业素养以及风险防范处置能力（）
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第11题
提高大学生健康素养的最佳途径是（)。
A.医疗服务机构扩大宣传教育
B.利用媒体大力宣传引导
C.开展学校健康教育
D.企业单位加大对员工健康培训
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