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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源配置的特点（)

A.能岗匹配

B.优势定位

C.内部为主

D.动态调节

E.合理分配

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更多“人力资源配置的特点（)”相关的问题

第1题

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、()。

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第2题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第3题

从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第4题

智能养老的优势（)

A.提升了老年人的生活质量

B.优化了养老资源配置

C.节约了人力成本

D.以上均是

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第5题

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第6题

哪一项不属于CTO（首席技术官)的职责（)。

A.产品研发及迭代

B.财务管理

C.人力资源配置与管理

D.企业上市

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第7题

人力资源配置就是市场资源配置。（)

人力资源配置就是市场资源配置。()

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第8题

既能比较直接地测量每个加工阶段的时间，也能比较明显地看出每个加工阶段特点的实验是（)

A.库珀(L.Cooper)的心理旋转实验

B.汉密尔顿(W.Hamilton)的字母转换实验

C.克拉克(H.Clark)的句子一图形匹配实验

D.斯腾伯格(S.Sternberg)的短时记忆信息提取实验

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第9题

企业人力资源配置如何坚持正确的原则。

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第10题

人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。（)

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第11题

通过财政收支活动对社会现有人力、物力、财力等社会资源结构与流向进行调整与选择，这是财政的哪项职能（)。

A.资源配置

B.收入分配

C.经济稳定

D.经济增长

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