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[单选题]
员工福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的()报酬与服务。
A.补充性
B.支持性
C.帮助性
D.贴补性
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B.企业所有者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系
C.企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣关系而形成的权利和义务关系
D.企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系
A.依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B.依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止
C.不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D.由企业自行选择参加当地或不参加当地，国内工伤保险不终止
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
A.当非美国公司雇佣了美国公民
B.当非美国公司参与了一些活动，这些活动在他们的国家是合法的，但是依据OFAC可能是非法的并且会受到制裁
C.当非美国公司参与了在原籍是合法的活动，但是并没有给美国个人或组织通过常规业务活动带来利益
D.当非美国公司雇佣了非永久居民外国人
A.受雇(招募与选聘等)
B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)
C.学校学习
D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)
A.企业组织形式本身发生重大变化
B.企业劳动关系表现形式多样化，复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系
C.企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
D.企业组织形式本身发生重大变化
