“人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人享有卫生保健”全球健康策略的（）。

A.基本思想

B.重要目的

C.道德价值

D.根本要求

E.基本目标

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更多““人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人…”相关的问题

第1题

下列提出“健康为人人，人人为健康”的口号是在（）

A.1978年，纪念WHO成立30周年大会

B.1983年，纪念WHO成立35周年大会

C.1988年，纪念WHO成立40周年大会

D.1993年，纪念WHO成立45周年大会

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第2题

对基本卫生保健的重要意义理解不正确的是（）

A.基本卫生保健使人人充分享有健康权

B.基本卫生保健促进社会经济发展

C.基本卫生保健提高人人健康水平

D.基本卫生保健可消除贫富差距

E.基本卫生保健提高精神文明水平

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第3题

辐射防护中关于保护公众成员健康的三条基本原则是（）。

A.应尽所有可能的努力来防止严重的确定性健康效应。

B.应尽所有可能的努力来防止严重的随机性健康效应。

C.应尽所有可能的努力来防止严重的确定性和随机性健康效应。

D.干预应是正当的，引入防护措施应使所获得的利益大于其有害方面。

E.应对引入干预和后来撤消干预所依据的水平进行最优化，以使防护措施产生最大的净利益。

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第4题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第5题

以下描述，符合阿家哲学里人人都是经营者的有哪几项（）

A.定价需找到销售与利润幅度的乘积达到最大的一个点

B.求销售额的最大化和经费的最小化

C.经营，主要看月底的核算表，不必每天过问

D.使目标众所周知，贯彻始终