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[单选题]

根据《劳动关系管理制度》规定,员工劳动合同到期,经用人单位和员工双方协商一致不再续签,属于以下什么类型()

A.劳动合同变更

B.劳动合同解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同续签

答案
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C、劳动合同终止

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第1题
根据《员工外派管理规定》,()不符合员工外派的条件。

A.员工劳动关系在派出单位

B.员工在派驻单位连续工作满一个自然月的

C.派驻单位所在地在珠三角区域(广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州共9个城市)、港澳以外的城市

D.员工被派往现工作所在地以外的城市

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第2题
根据《保险法》第十二条规定判断,对于人身保险合同中保险利益的描述中,下列说法中不正确的为()。

A.投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益

B.被保险人同意投保人为其订立合同的,视为投保人对被保险人具有保险利益

C.订立合同时,投保人对被保险人不具有保险利益的,合同无效

D.保险事故发生时,投保人对被保险人不具有保险利益的,合同无效

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第3题
按员工守则规定,对于旷工二天(包括二天)的员工,怎么处理前述情况及自动离职者,公司会支付工资吗()

A.解除劳动关系,不会

B.解除劳动关系,会

C.劝退处理 ,不会

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第4题
辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。()
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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

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第6题
省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是:()。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》

D.《中华人民共和国民法典》

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第7题
根据驾驶员管理办法规定,同时与其他单位建立劳动关系,对完成公司任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的,公司将与其解除劳动关系。()
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第8题
16 根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事
实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

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第9题
:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第10题
根据驾驶员管理办法规定,连续()个月累计考核扣分超过100分的予以解除劳动关系。

A.三

B.六

C.九

D.十二

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