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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

激励方式包括以下哪些()

A.提升绩效管理水平

B.实物激励

C.因人设岗巧中取胜

D.建立团队共同愿景与个人目标

E.根据活力曲线进行末位淘汰

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E、根据活力曲线进行末位淘汰

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第1题
关于效期商品管理由总部或营运中心标准化检查发现存在“有效期≤1个月”的商品在架销售的情况,处罚对象及标准包括哪些()

A.片区主任绩效10分/店

B.负激励卫生区责任人绩效10分

C.班长绩效10分

D.店长绩效10分

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第2题
绩效薪酬的局限性包括()。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第3题
结构性薪酬方式以下符合股权激励的是()

A.底薪+提成+股权分红

B.底薪+绩效+分红+期权

C.底薪+提成+分红+股权增值

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第4题
班组激励计划的缺点包括()。

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入,员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为,管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

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第5题
以下哪些工作不能授权()

A.团队的规划、指导和激励

B.帮助下属进行职业发展

C.员工的绩效评估

D.员工的招聘、解雇和裁员

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第6题
以下哪些做法有助于提升注册量?()

A.简化注册流程

B.提升新用户注册的活动激励

C.合理增加更多注册提示和注册入口

D.增加更多投放规格

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第7题
交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工,以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标,包括()。

A.直接的奖赏

B.偶然的奖赏

C.例外管理

D.等同管理

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第8题
爱心激励会的目的()

A.关心和激励落后团队伙伴

B.诊断和分析绩差的原因

C.解决问题,提升绩效

D.树立团队标杆

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第9题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第10题
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径?

A.提高薪资,让自己拥有巨大的财富

B.提高自我角色认知能力

C.提高自我激励管理能力和自我心智管理能力

D.自我时间管理、自我情绪管理能力

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第11题
()不属于压力性损伤护理人员的评估范围。

A.人员的热情与投入

B.人员的知识和技能

C.人员的绩效和监督

D.人员的家庭背景

E.人员的激励和提升

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