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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版50%

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版50%

D.18个月,新秀版50%

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C、15个月,新秀版50%

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第1题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月()
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第2题
新版基本法培训津贴发放时间最长可以为多少个月,二次签约的新人可以获得培训津贴的比例()

A.9个月,80%

B.9个月,60%

C.12个月,50%

D.12个月,80%

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第3题
新版基本法中,若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按照()发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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第4题
新人在2月11号入司并在入司当月获得FYC1500,那么该新人的新人津贴发放时间在几月()

A.4月

B.3月

C.2月

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第5题
对于第二次签约人员,若再次签约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及出上的,当月可按新秀版新人津贴的50%发放()
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第6题
第二次签约且再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达成()天及以上的新人,培训津贴发放比例为50%

A.2年,16天

B.2年,20天

C.1年,16天

D.1年,20天

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第7题
关于TFE月度发展津贴领取表述正确的是()

A.月度津贴发放时间是第13-18个工作月

B.当月个人FYC≥8000元

C.当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)

D.月度发展津额度是4000元

E.月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月

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第8题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的()发放

A.1 50%

B.1 100%

C.2 50%

D.2 100%

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第9题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照()新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第10题
第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满(),且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照()新人津贴的()发放

A.6月、16天、新锐版、50%

B.1年、20天、新锐版、100%

C.18月、20天、新秀版、100%

D.2年、16天、新秀版、50%

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第11题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴,否则新人津贴按()

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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