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第2题
奖惩工作本着物质奖励为主、精神奖励为辅，奖罚处分为主、批评教育为辅，公正合理，奖罚分明的原则（）
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第3题
HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。
A.“突出结果，奖罚并重”
B.“突出过程，奖罚并重”
C.“突出结果，突出重奖”
D.“突出过程，突出重罚”
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第4题
奖惩有据的原则中奖惩的依据是（）
A.公司、总部的各项规章制度
B.员工的岗位职责
C.工作标准、操作规范
D.工作表现
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第5题
实施奖惩应遵循的原则有（)
A.奖惩有据原则
B.奖惩分明原则
C.奖惩即时原则
D.奖惩公开原则
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第6题
保密奖惩工作遵循（）的原则
A.实事求是
B.标准明确
C.自由随意
D.奖罚分明及公正
E.公平
F.教育与惩处相结合
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第7题
公司《质量奖罚管理规定》奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后；奖罚公平、公正、公开；合情、合理、合法（）
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第8题
奖惩原则3.2是以为依据，以为准绳，面前人人平等（）
A.事实，制度，奖罚
B.规则，条约，制度
C.判决，制度，条约
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第9题
员工个人行为既符合本办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按奖罚不重复和就低不就高的原则执行（）
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第10题
奖罚的程序不正确的是（）
A．中度贡献及更大奖励的情况，以及书面警告及更严重处罚的情况，均需报公司董事长B．每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录，发送主管负责人，主管负责人记入职员业绩档案，并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算，从奖金或工资中发放或扣除C．公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时，应及时向主管负责人或公司董事长报告，要求处理。如果属实，对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D．财务部门在工资单中明确列明奖惩结果
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