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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

科级领导干部领导胜任力测试，主要测试履行岗位职责必备的（）。

A.纳税服务

B.税源管理

C.依法办事

D.执行操作

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更多“科级领导干部领导胜任力测试，主要测试履行岗位职责必备的（）。”相关的问题

第1题

在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（）。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试

B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试

C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试

D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试

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第2题

领导胜任力测试每年组织（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部，晋升（）领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第4题

领导胜任力测试，未参加测试的（）。

A.计0分

B.不计分

C.计60分

D.计80分

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第5题

建立定期（）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。

A.评价

B.评定

C.评估

D.监管

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第6题

税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（）以上非领导职务。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第7题

专业技术类、行政执法类公务员晋升（）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第8题

某人应聘光学设计工程师岗位，应该在面试前完成哪类测评（）

A.GPI测评

B.胜任力测评

C.全面人格测试

D.心理测试

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第9题

我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第10题

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第11题

关于模拟中的评价考核，说法正确的（)

A.模拟教学中的评价：反馈与复盘

B.单一的模拟考站：衡量教学效果

C.OSCE考核：综合胜任力评价

D.原位模拟：医疗质量改进和流程测试

E.以上均正确

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