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第2题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第3题
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第7题
党的十九大报告中对第二个百年奋斗目标两个阶段的具体内容：第一个阶段：从（），在全面建成小康社会的基础上，再奋斗15年，基本实现社会主义现代化，把我们党在80年代提出的在21世纪中叶实现的基本现代化目标提前到2035年。第二个阶段：从（），在基本实现现代化的基础上，再奋斗15年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国
A.2020年到2035年
B.2020年到2025年
C.2035年到本世纪中叶
D.2035年到2050年
第8题
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性
