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[单选题]

县域支行与城区支行的浮动薪酬考核进行差异化管理，针对县域柜员、大堂经理、个人客户经理、社区客户经理给予存贷款指标业绩（）倍系数转化

A.1.1

B.1.2

C.1.3

D.1

答案

A、1.1

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第1题

浮动薪酬中，支行分管零售负责人、个金部/乡振部经理及推动岗位人员考核低于（）分，则发放20%的基本浮动薪酬，余下的80%归入同岗位浮动薪酬包进行瓜分

A.50分

B.60分

C.70分

D.80分

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第2题

县域支行可使用远程放款（）

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第3题

根据《中国民生银行营业网点运营管理办法》（民银发241号），使用分行级系统机构号的异地支行参照县域支行运营管理、运营业务范围有关规定执行（）

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第4题

县域专属定期产品是一款仅针对我行县域支行、农村地区客户的个人储蓄存款产品，储户可一次性存入本金，按月付息（）

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第5题

我行长沙市城区确定（）为小面额人民币兑换的主办网点。（1

A.长沙银行金城支行

B.长沙银行总行营业部

C.长沙银行汇丰支行

D.长沙银行东城支行

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第6题

跨行支付系统管理中，总行负责()。

A.支付系统的运行、维护、管理

B.对各支行进行监督、检查、考核

C.相关系统设备的运行

D.保管备份数据

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第7题

营业主管每天必须组织柜员互盘尾箱(含营业主管尾箱)，并至少抽查一个柜员尾箱。营业机构支行(局)长每月必须对全部柜员、自助设备尾箱进行账实核对检查。柜员实物尾箱与系统尾箱记录金额相差()(人民币和外币)及以下的不纳入现金长短款考核。

A.3元

B.5元

C.10元

D.15元

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第8题

二季度信用卡有效客户净增网点营销目标:支行营业部每日净增3户、城区网点每日净增2户、农村网点每日净增（）户

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

考核得分模块——按支行排名中各经营单位的排名方式是按照实际得分与标准分的比率来排名的（）

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第10题

分支行反洗钱主管部门负责组织开展本机构反洗钱客户风险等级分类管理工作，对业务部门和网点的客户风险等级分类工作进行指导、培训、检查和考核。（)

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第11题

根据支行存量浮动利率贷款定价基准转换工作方案时间计划，2020年3-4月，力争完成存量转换的（）

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

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