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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

非遇重大特殊情况，事假连续不能超过（），如超过（）以上，需（）审批；如遇突发状况来不及请假，必须电话联络部门经理。返岗当天去前台补齐假条，未及时补办假条的按（）处理（过期不补）

A.2个工作日，2个工作日，副总/总经理，事假

B.3个工作日，3个工作日，副总/总经理，事假

C.2个工作日，2个工作日，副总/总经理，旷工

D.3个工作日，3个工作日，副总/总经理，旷工

答案

D、3个工作日，3个工作日，副总/总经理，旷工

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第1题

员工每年事假不能超过（10天)，特殊情况需超过的，必须经公司总经理批准。（)

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第2题

柜组主任领取相应单据后，应在外采出差后48小时之内完成报账，如果遇特殊情况及时与财管人员沟通，遇连续出差则在最后外采出差后48小时之内完成报账单据，如无任何原因，则每次罚款200元（）

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第3题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第4题

如遇乘客不可控的特殊情况，驾驶员可延后计费时间，但不能超过航班落地后()。

A.10分钟

B.15分钟

C.30分钟

D.1小时

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第5题

遇有特殊情况必须采用推倒方法拆除建筑物时，砍切墙根的深度不能超过墙厚的（)。

A.3/4

B.2/3

C.1/3

D.1/2

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第6题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第7题

遇特殊情况，情况报告中可以夹带请示事项。（）

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第8题

员工事假连续超过1个月，病假连续超过2个月，休假前的工龄作废（）

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第9题

单组动车组运用状态下遇特殊情况可以解编。（)

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第10题

每次最长不超过（）个月，连续请事假不允许超过（）个月

A.一

B.二

C.三

D.六

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第11题

对于屈光参差患者配镜，下列描述错误的是：（）

A.应该兼顾视力、双眼视、双眼物象不等

B.有双眼视的，尽量足矫

C.双眼度数相差不能超过2.50D

D.特殊情况可进行单眼视觉眼配

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