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[单选题]

狭义人力资源规划实质上是()

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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D、企业各类人员需求的补充规划

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第1题
按照人力资源规划的内容详略,可以分为哪些?()

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

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第2题
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

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第3题
如果说企业发展规划是一级规划,那么人力资源规划就是二级规划。()
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第4题
工作描述是为企业人力资源规划,员工薪酬确定等提供基础性信息。()
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第5题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第6题
会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象的是()

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

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第8题
关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量

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第9题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题
()是企业其他所有人力资源管理工作的基础。
()是企业其他所有人力资源管理工作的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.企业工作分析

D.企业发展分析

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第11题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的()。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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