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第1题
4·请、销假管理：员工应严格按照规定程序履行请假手续，做到请假有批准、工作有交接、离岗有备案；遵守休假时间，不随意超假。若违反其中一项者，按处理（）
A.事假
B.正常出勤
C.旷工
D.假期顺延
第2题
有下列情况之一者，会被视为旷工（）
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
第4题
依据基本法，关于营销员的差勤管理，表述正确的是（）
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
第6题
月内临时休假计划需按规定逐级审批，如因个人原因临时休假造成排班困难，对于请假人员予以（）分积分扣罚，对于提前三天以上安排顶班予以（）分积分奖励，对于三天以内临时顶班人员予以（）分积分奖励
A.1,1,2
B.2,2,2
C.2,2,3
D.3,2,3
第7题
以下哪项考勤行为为合规行为（）
A.未按规定进行请假审批未出勤的
B.有意隐瞒实际情况，不到岗上班的
C.提供虚假休假或诊断证明的
D.突发紧急事件未能提前完成请假审批，临时口头向上级申请请假，紧急事件结束及时补交请假申请的
第9题
以下关于请假说法正确的是（）
A.未经主管批假可自行不来上班，事后补假
B.请假需由上级主管审批同意
C.如因突发事件或急病未能先行请假者，应利用电话迅速报告各自主管以及人事
D.可直接通过微信、短信请假
第10题
关于请假审批的说法正确的是（）
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
