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[多选题]
中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤？（)
A.绩效目标分解
B.绩效的沟通反馈
C.绩效的检查与辅导
D.绩效的考核与改进
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A.提出本专业绩效管理目标任务、改进提升措施，强化计划管控，跟踪分析指标和任务完成情况，查找存在问题与不足，做好改进提升
B.配合绩效办开展员工绩效管理，分解落实本部门目标任务，实施员工绩效考核
C.各相关部门按照职责权限，负责归口管理的六大攻坚工程、加减分事项的考核评价
D.负责本部绩效管理的制度建设，组织实施本部绩效管理，受理绩效申诉
A.给人指出缺点的时候会让人有逆反感
B.第一块面包指出某人的优点
C.中间的肉是指还存在哪些需要改进的项目
D.最下面一块面包是一种鼓励和期望
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
A.访问和检查现场、参加事件调查
B.为采取纠正措施提供资源
C.就安全活动状况进行沟通
D.出席且积极参与职业健康安全会议
A.高层管理者
B.中层管理者
C.培训部
D.员工
