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[判断题]

财务目标是企业进行经营活动所要达到的目的,是评价企业财务活动是否合理的标准。()

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第1题
某一具体的语言教育活动所要达到的目的是指学前儿童语言教育的()

A.总目标

B.活动目标

C.年龄阶段

D.分类目标

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第2题
管理学中的()是指一个组织、群体或个体在一定时期内,各种活动最终要达到的目的、预期的结果、所要达到的标准、规格或状态。

A.目的

B.目标

C.计划

D.设计

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第3题

把现实系统在规定时间内所要达到的水平称为()。

A.指标

B.标准

C.目的

D.目标

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第4题
下列对财务分析的目的和方法的叙述中错误的有()。

A.项目分析着重分析报表各组成项目的金额和性质,还原企业对应的实际经营活动和理财活动

B.水平分析是连续若干期报表中同类项目的变化趋势比较

C.垂直分析是对报表中有内在联系的项目之间的比率进行分析

D.比率分析是对当期报表的纵向分析,对各报表组成部分变动的分析

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第5题
所谓控制是指为了实现企业的计划目标而对企业的生产经营活动进行纠偏校正的行为。控制的目的在于保证企业的实际生产经营活动成效与预期目标相一致。下列关于控制的说法,不正确的一项是()。

A.控制的对象应具有一定范围发展变化的可能性空间

B.所确定的控制目标必须包含在事物发展变化的可能性空间中

C.控制的对象也可能只有一种发展变化的可能性

D.实施控制者必须具备一定的控制能力

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第6题
全面预算是为实现企业目标而以货币及其他数量形式反映的有关企业未来一段时间内()的行动计划与相应措施的数量说明。

A.财务活动

B. 部分经营活动

C. 全部经营活动

D. 投资活动

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第7题
下列对调研方案的设计说法错误的是()。

A.调研方案的设计是指对市场调研所要达到的目标进行全方位和全过程的计划或设计

B.市场调研方案是整个市场调研策划活动的纲领性文件

C.这一过程需要确定调研目标

D.市场调研方案是市场调研策划过程的行动指导

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第8题
目标设计是对教育活动预期所要达到的结果的规划,它是活动设计的重要环节。()
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第9题
期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。()
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第10题
()是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

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第11题
充分授权:也叫一般授权,是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事务,允许下属自己决定行动方案,并能进行创造。 下列不属于充分授权的一项是()。

A.领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作

B.授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径

C.领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理

D.上级对下级的工作范围、内容,就达到的绩效目标都有详细规定

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