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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

结合矿井实际情况采取“经验对照分析法”从“人、机、环、管”四个方面进行辨识，并最终形成安全风险清单（或风险点台账）（）

答案

是

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更多“结合矿井实际情况采取“经验对照分析法”从“人、机、环、管”四…”相关的问题

第1题

（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第2题

根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做（)。

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第3题

套定额对于新材料、新技术、新工艺或特殊施工项目，定额中尚未编入，可参照同类施工项目的定额、经验说明、样板（)，结合实际情况确定。

A.项目记录

B.工程数据

C.预算计算

D.经验估算

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第4题

技术分析法根据物料消耗统计资料，结合对节约物料的各种经验的研究，并考虑到计划期内生产，技术、组织条件变化等因素制订物料消耗定额的方法。（)

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第5题

智能运输系统评价的方法可采取（)。

A.ITS评价

B.定量与定性结合

C.模糊评价方法

D.特尔非法以及层次分析法

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第6题

（)的基本原理是将决策者的经验判断给予量化，从而为决策者提供定量形式的决策依据，在被评估系统结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第7题

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

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第8题

访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

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第9题

在资源管理系统中验收工程录入情况，需对照（)进行核查

A.工程竣工图纸

B.现场实际情况

C.工程竣工图纸和现场实际情况

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第10题

下列属于内容效度的分析方法有（)。

A.蓝图对照分析法

B.专家比较判断法

C.逻辑分析法

D.多元分析法

E.相关法

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第11题

矿井基本矿图中，不包括下列哪一种。（)

A.井筒断面图

B.井上、下对照图

C.主要巷道剖面图

D.采掘工程平面图

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