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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

医患关系是以何者为中心的人际关系?()

A.患者

B.医生

C.医患双方

D.学科研

E.所有医务人员

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第1题
下列哪项不是以人为中心的服务要求()

A.以病人的健康和服务需求为导向

B.以预防为导向提供服务

C.建立长期稳定的医患关系

D.每个病人每次应诊时间不得少于20分钟

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第2题
下列哪项不属于护患关系的特点()。

A.护患关系的最终目标是促进双方的发展

B.护患关系具有目的性

C.护患关系是以病人为中心

D.护士要尊重病人有保守个人秘密的权利

E.护患关系是一般的人际关系

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第3题
医患关系(护患关系)是医疗人际关系的核心。()
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第4题
社会学家将社会关系细分为哪三个层次的关系?

A.人际关系、医患关系、生产关系

B.社会关系、生产关系、人际关系

C.生产关系、社会意识形态关系、人际关系

D.物缘关系、情缘关系、机缘关系

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第5题
医患关系是医务人员与病人在医疗过程中结成的特定的医疗人际关系。()
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第6题
近代医患关系的特征为

A.医患关系多重化

B.医患关系的直接性

C.以病人为中心

D.朋友式的互助关系

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第7题
狭义的医患关系是指哪种关系?

A.医生为中心的群体—患者为中心的群体

B.医生护士—病人

C.医生为中心的群体—病人

D.医生护士—患者为中心的群体

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第8题
以人为中心的健康照顾不包括下列哪项:()

A.重视病人的主观医疗服务需求永远甚于客观需要

B.在治疗期间与病人保持良好的医患关系

C.为病人部分家庭成员提供健康咨询

D.为患者提供方便周到的居家照顾

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第9题
以人为中心的健康照顾意味着

A.即重视病人的主观医疗服务需求,又关注客观需求

B.与病人建立间断的医患关系

C.为病人部分家庭成员提供健康咨询

D.主要为患提供方便周到的居家照顾

E.教育每一个病人,使他们掌握自己所患疾病的特征

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第10题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第11题
下列关于个案工作专业关系中目的性的说法错误的是()。

A.专业关系的目的可以由社会工作者决定

B.专业关系的目的是解决案主生活适应上的困难,增进生活适应能力

C.专业关系的目的是以案主为中心

D.专业关系的目的具有个别化

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