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[多选题]

每月存档的工资薪酬资料有()

A.工资明细表

B.工资变动依据

C.考勤记录

D.工资汇总表

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ABD

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第1题

GD企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资。2021年12月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2021年12月发生职工薪酬的业务如下:

(1)5日,结算上月应付职工薪酬33万元。其中代扣代缴的职工个人所得税1.5万元,代扣为职工垫付的房租0.5万元,实际发放职工薪酬31万元。

(2)31日,企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元,实际生产成本为40万元。

(3)31日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员14万元,车间管理人员5万元,企业行政管理人员2万元,专设销售机构人员9万元。

(4)31日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元,计提本月住房公积金8.85万元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)

根据上述资料,下列各项关于企业分配工资的会计处理中,正确的是()。

A.专设销售机构人员工资,借记“销售费用”科目9万元

B.车间生产人员工资,借记“生产成本”科目14万元

C.车间管理人员和企业行政管理人员工资,借记“管理费用”科目7万元

D.全部人员工资,贷记“应付职工薪酬”科目30万元

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第2题
某棉纺企业为增值税一般纳税人,适用的增值税率为17%,2017年12月该企业发生有关交易或事项如下: (1)5日,计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧,每辆小汽车每月折旧费为1000元。 (2)14日,以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人,该批毛巾的市场售价总额为80000元(不含增值税),成本总额为55000元。 (3)31日,预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度,使用范围仅限于中层以上管理人员。 (4)31日,职工薪酬外,本月确认的工资如下:生产车间人员工资750000元,车间管理人员工资400000元,行政管理人员工资125000元,销售人员的工资150000元,该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题(答案中的金额单位用元表示)。52. 根据资料(1),下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是()。

A.借:管理费用 10000 贷:累计折旧 10000

B.借:销售费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000

C.借:销售费用 10000 贷:累计折旧 10000

D.借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000

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第3题
关于薪酬管理制度正确的是()

A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息,有保密义务

B.不允许打探其他员工的薪酬,亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工

C.关于违反薪酬保密的,一旦核实,对所涉事的人员扣除当月月薪30%,情节严重的将无偿解除劳动合同

D.每月发放工资若逢节假日则退后发放

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第4题
试用期间,任职管理人员每月预领工资为30%。转正后,执行所在单位同职人员薪酬。()
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第5题
关于薪酬支付,说法正确的是()

A.月计薪天数是21.75天

B.缺勤扣款为日工资乘以缺勤天数

C.日工资等于工资除以30天

D.每月15日支付上月工资,遇节假日顺延

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第6题
平安集团外籍员工的薪酬购汇需要提供()资料

A.身份证件

B.工号牌

C.税收证明

D.工资流水

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第7题
根据《薪酬管理细则》个人年度考评结果应用的薪酬标准调整:待岗超过6个月的,待岗期间停发工资、奖金及各种津补贴,每月发给生活费,执行当地最低生活标准。()
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第8题
55薪酬发放遵循“先审批后发放”流程,每月工资发放前到人力资源处进行审核,审核通过后按流程发放()
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第9题
工资未收到如何自查()

A.进岁岁有余查询实发到账是否为0,若为0,无工资发放

B.查询企业微信绑定的银行卡当时是否有流水到账

C.查看银行卡是否为一类卡,若不为一类卡,请至银行柜台升级为一类卡,并将结果反馈至薪酬人员

D.查看身份证是否已到期,若到期,请重新办理身份证并至银行提交资料

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第10题
工资是每月固定发放的现金薪酬,是根据以下哪些因素确定()

A.员工所承担的职位责任

B.员工所做的贡献

C.员工的职位胜任度

D.跟领导的交情

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第11题
《关于进一步规范用工、薪酬、绩效管理的指导意见》指出,着力提高薪酬激励效能,坚持“四条线”原则,“四条线”指的是()

A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元

B.标保,新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元

C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元

D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元

E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元

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