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第1题
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至 10月18日 一直在酒店上班，按规定提供正常服务。 10月9日 ，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。 10月20日 ，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
第2题
某工业企业2012年3月份发生的费用有：发生生产车间管理人员工资80万元，发生行政管理部门人员工资60万元，支付广告费用40万元，计提短期借款利息40万元，支付行政管理部门固定资产维修费30万元。则该企业当期的期间费用总额为（）万元
A.100
B.140
C.170
D.250
第3题
某企业2013年3月份发生的费用有：计提车间用固定资产折旧10万元，发生车间管理人员工资40万元，支付广告费30万元，计算当期短期借款利息20万元，支付行政人员工资10万元。则该企业当期的期间费用总额为()。
A.100万元
B.110万元
C.60万元
D.50万元
第6题
用人单位违法约定试用期的，应该以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
A.当地规定的最低工资
B.劳动者试用期满月工资
C.该岗位正式岗位工资
D.劳动者试用期满月工资二倍
第9题
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，正确的是（）。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资
B.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当额外支付部分经济补偿金后可以与劳动者解除劳动关系
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同
D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；不能与劳动者解除劳动合同
