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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“人是否愿意为组织目标做出贡献,决定于其自身需求状况及与组织间的相互关系”是()的观点。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

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更多““人是否愿意为组织目标做出贡献,决定于其自身需求状况及与组织…”相关的问题
第1题
()概括了组织为人类所做出的贡献和创造的价值。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第2题

高绩效的团队应具有的特征讲述,错误的是()。

A.在高绩效团队中,成员有较强的工作动机和良好的工作状态,充满自信和自尊

B.在高绩效团队中,团队愿意为成员做出承诺

C.高绩效团队必须有一个支持环境

D.高效团队对所要达到的目标有清晰的了解,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值

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第3题
客户价值是企业从与其具有()并愿意为企业提供的产品和服务承担合适价格的客户中获得的利润,也即顾客为企业的贡献。

A.短期合作关系

B.长期稳定关系

C.业务往来

D.利益关系

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第4题
以下不属于正式组织存在条件的是()。

A.有统一的共同目标

B.每一个员工自觉自愿为组织目标实现做出贡献

C.组织内部有一个能够彼此沟通的信息联系系统

D.协作的效率

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第5题
运用所学原理,解释下述材料所体现的不同的儿童发展观,并提出自己的看法。 墨子:染于苍则苍,染于
黄则黄,所入者变,其色亦变。 霍尔:一两遗传胜过一吨教育。 桑代克:人的智慧80%决定于基因,17%决定于训练,3%决定于偶然因素。

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第6题
“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,就越能够调动下属的积极性,使之能为实现组织的目标做出更大的贡献”原理属于()。

A.沟通联络原理

B.激励原理

C.直接管理原理

D.目标协调原理

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第7题
在有效的团队中,成员愿意为团队目标作出承诺就能完成任务。此题为判断题(对,错)。
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第8题
关于质量审计目标的描述,不正确的是()

A.强调每次审计都应对组织经验教训的积累做出贡献

B.识别全部违规做法、差距及不足

C.分享所在组织或行业中类似项目的良好实践

D.积极主动地提供协助,以便确定项目过程是否可控

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第9题
齿轮传动过程是否平稳首先决定于轮齿的齿形精度。()
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第10题
人能发挥出力的大小,决定于()、()以及()。
人能发挥出力的大小,决定于()、()以及()。

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第11题
触电的危险程度不仅决定于电压的高低和绝缘情况,还决定于电网的()是否接地和每相对地电容的大小。

A.节点

B.中性点

C.电阻

D.电流

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