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A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.员工因私事离岗，应事先请假，经直接上级批准
B.请假方式为钉钉请假
C.2天（含2天）以上假期需提交总公司总经理批准
D.3天以上假期需提交总公司总经理批准
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
A.两天
B.三天
C.四天
D.五天
A.病假应该提供医院有效发票及病理证明，病假期间发放80%的标准工资
B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请
C.司龄满一年的员工结婚，可享受带薪婚假5天，且假期发放100%标准工资
D.员工因私事在规定时间内不能按时出勤，经批准的缺勤/缺岗为事假。事假属于无薪假期，期间不发工资
A.病假应提供医院有效发票及病例证明,病假期间发放 80%的标准工资
B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请
C.司龄满 1 年的员工结婚,可享受带薪婚假 5 天，且假期间发放 100%标准工资
D.员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤,经批准的缺勤/缺岗为事假。 事假属无薪假期,期间不发工资
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假
B.事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资
C.全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪
D.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假
