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[单选题]

各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结,通过()等方式,按月(季)度、年度公布绩效目标完成情况,准确及时反馈员工考核结果。

A.绩效看板

B.公开晾晒

C.通报考核

D.当面沟通

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第1题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第2题
“依据《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》(安委办〔2017〕29号)规定,企业要建立健全安全生产责任制管理考核制度,对()安全生产责任制落实情况进行考核管理。要健全激励约束机制,通过奖励主动落实、全面落实责任,惩处不落实责任、部分落实责任,不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性,形成良好的安全文化氛围。

A.干部

B.全员

C.员工

D.各级负责人”

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第3题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第4题
国家综合性消防救援队伍各级政治机关按照管理权限,坚持客观公正的原则,对消防员的()进行全面考核。

A.德

B.能

C.勤

D.廉

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第5题
各考核周期内,评估人应及时针对被评估人的绩效情况进行()。

A.沟通与指导

B.及时发现和纠正存在的问题

C.有针对性的对员工进行指导帮助

D.制定提升计划

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第6题
新录用公务员任职定级,按以下()程序进行

A.本人对试用期间德能勤绩廉进行总结

B.所在单位进行全面考核

C.提出拟任职级和级别意见

D.任免审批,下发任职定级决定

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第7题
依据华电《电力安全工作规程(热力和机械部分)》(2013年版),电力生产必须建立健全各级人员安全生

依据华电《电力安全工作规程(热力和机械部分)》(2013年版),电力生产必须建立健全各级人员安全生产责任制。按照“管生产必须管安全”的原则,做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。()

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第8题
落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”有哪些要求?()

A.建立健全各级各岗位人员安全生产责任制

B.完善考核内容和标准

C.做到管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产经营必须管安全

D.在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时计划、布置、检查、总结、考核安全工作

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第9题
绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。

A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的

B.绩效经理人参加培训考核不合格的

C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的

D.评价结果低于70分的

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第10题
每年集团年度级评优中,不论优秀员工,或是优秀经理人,考核的唯一标准就是其绩效成绩()
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第11题
“无违章班组”创建条件。班组成员应在创建周期内未发生违章行为(不包括车间、班组层面自查自纠的违章),并满足以下条件()。

A.班组全体成员在各级《安规》考试中一次性合格

B.班组自查自纠考核记录齐全

C.班组接受监督检查(指本单位安质部、对口专业管理部门及上级单位组织的安全督察、交叉互查等检查)的作业量不少于承担的作业总量的30%

D.创建周期内班组绩效等级在车间位列前50%

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