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[判断题]

江某入职一家服装厂,试用期3个月,公司于试用期满前一天,公司以试用期内不符合录用条件为由,要与其解除劳动合同。请问是否合法()

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第1题
某员工A于2017年7月入职我司,约定3个月试用期,于2018年3月份离职。离司一段时间后,于2018年12月份再次入职我司,约定6个月的试用期,用人单位这一做法正确()
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第2题
胡某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的内容是()

A.胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押

B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年

C.胡某与公司约定的试用期为1年

D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资

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第3题
公司新入职员工一般试用期为()个月

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第5题
所有新入职人员(除工厂一线员工外)试用期均为6个月(实习生不设试用期),试用期如有其它约定,可与直接上级、招聘HR沟通后,于约定试用期到期时提起转正,提前转正试用期不得少于()个月,试用期不得超过6个月

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题
下列用人单位拟定的试用期哪些是符合劳动合同法的()

A.固定期限劳动合同2年,约定不超过试用期2个月

B.无固定期限合同,约定不超过试用期2个月

C.固定期限劳动合同3个月,约定不超过试用期1个月

D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同,约定不超过试用期2个月

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第7题
公司新入职员工试用期为()

A.1个月

B.1-2个月

C.1-3个月

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第8题
公司新入职员工试用期为()个月

A.1个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.6个月

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第9题
新入职的5职等及以上岗位员工试用期为()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第10题
试用期管理除了哪个时间点,都是需要关注的关键时间点()

A.- 入职1个月

B.-入职3个月

C.-入职6个月

D.-入职5个月

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第11题
一线员工试用期为 6个月。非一线员工试用期为3至6个月,具体根据入职邀约函决定()
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