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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在马斯洛需求层次理论中,起中间过渡作用的层级是()。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

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第1题
受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。()

受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。()

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第2题
马斯洛需求层次理论中友谊和爱情的需求及其归属的需求是()。

A.社会需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

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第3题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第4题
马斯洛的需求层次理论认为,人类需要的最低层次是安全需求。()

马斯洛的需求层次理论认为,人类需要的最低层次是安全需求。()

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第5题
关于马斯洛的需求层次理论,下列说法中不正确的是()

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

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第6题
期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。()
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第7题
马斯洛的需求层次理论认为人的心理潜藏着()。A 安全需求B 社交需求C 尊重需求D 自我实现需求E

马斯洛的需求层次理论认为人的心理潜藏着()。

A 安全需求

B 社交需求

C 尊重需求

D 自我实现需求

E 生理需求

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第8题
马斯洛的需求层次理论认为人的心理潜藏着()需求

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

E.生理需求

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第9题
马斯洛的人类需求理论将人的需求分为五个层次,其中安全需求处于哪个层次?()

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

E.第五层次

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第10题
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第11题
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

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