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[单选题]
成功企业的人才观不包括()
A.人才是无价之宝,人才培育能力是核心优势
B.人才是根基,要围绕战略选拔、培育人才
C.企业为节约成本可不提供学习成长平台
D.干部培育要围绕战略和业务
E.珍惜发展平台,成就人生价值
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A.人才是无价之宝,人才培育能力是核心优势
B.人才是根基,要围绕战略选拔、培育人才
C.企业为节约成本可不提供学习成长平台
D.干部培育要围绕战略和业务
E.珍惜发展平台,成就人生价值
A.仅当个人可能会被伤害时,政府侵犯私营企业的政策和法规的行为才是正当的。
B.个人呼吸安全空气的权利高于企业不受政府侵犯的权利。
C.企业的独自裁决权高于政府必须保护个人的一切权利和义务。
D.当企业权利与政府的职责发生冲突时,最主要的问题是找到一个成功的折衷办法。
A.死和活是对立统一的。医生要在危重之中救活人,就会面临死和活两种可能
B.只有敢于并善于在“死”里救活人的医生才是好医生,尽管他有救不活的时候
C.对人不能求全责备,不允许别人失败
D.个个能医好病的先生恰恰是庸医
A.最高管理者不需要专业知识,只要善于学习,勤于思考就够了
B.成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植
C.成功管理的关键是人,只要做好人的管理,就可取得成功
D.这仅仅是一种巧合,只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
人才是西部大开发的一个热门话题。这启示我们()。
A.西部大开发实质上是人才的开发
B.劳动者要不断提高自身的职业技能
C.劳动者要把增强道德意识放在首位
D.迎接知识经济的挑战必须开展科技创新