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更多“劳动争议案件中，双方的举证责任，若无明确的法律规定，则由法官…”相关的问题
第1题
下列劳动争议案件中，实行“由用人单位负举证责任”规则的是（）
A.因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议
B.因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议
C.因用人单位作出计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议
D.因劳动者辞职而发生的劳动争议
E.因劳动者不服用人单位将其除名的决定而发生的劳动争议
第2题
徐某为甲公司高级电脑技术员,后在一次技术性业务活动中出现失误,甲公司决定解除徐某在本公司的职位并解除双方劳动合同关系,此争议依法进入诉讼程序。对于解除劳动合同的争议案件中的举证责任,下列说法正确的是（）
A.甲和徐某均有举证责任
B.由徐某负举证责任
C.甲公司负举证责任
D.法院可以自行收集证据
第3题
小明2015年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明却以自己一直遵守公司纪律，在上班时间并无上网聊天为由向劳动争议仲载委员会申请仲裁，要求公司撒销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？
第4题
劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.当事人时间权利义务关系明确
C.不先予执行将严重影响申请人的生活
D.当事人提供担保
第5题
劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。
A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C.人民法院处理劳动争议案件时
D.劳动行政管理部门处理劳动争议时
E.工会处理劳动争议时
第6题
关于劳动争议证据规则，以下说法正确的是（）
A.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明
B.或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明
C.当事人应当在举证期限内提交证据材料
D.未经质证的证据，不能作为认定案件事实的证据
E.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果
