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[不定项选择题]

某企业采用根本工资+计件工资相结合的方式,某职工5月份根本工资1500元,生产合格品35件,料废品5件,加工失误产生废品2件,计件单价为6元,应付计件工资为是()。

A.1500

B.1710

C.1728

D.1740

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第1题
直接人工工资率标准可以采用()。

A.标准工资

B.计件工资

C.根本工资

D.根本工资加津贴

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第2题
浙江某企业2019年度生产工人计件工资10万元、管理人员工资5万元、退休人员待遇支出1万元、水电费补贴支出1万元,应列入工资总额的金额为()。

A.10万元

B.15万元

C.16万元

D.17万元

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第3题
企业管理人员工资属固定成本,计件工资也属固定成本。()

企业管理人员工资属固定成本,计件工资也属固定成本。()

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第4题
分配集体计件工资时应采用的分配标准是()。

A.机器工时

B.工资额

C.生产工时

D.产品产量

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第5题
按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是()。

A.技能工资

B.资历工资

C.年功工资

D.计件工资

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第6题
工资从计算方式分,可以分为()。

A.名义工资

B.计时工资

C.计件工资

D.实际工资

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第7题
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计时工资

D.计件工资

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第8题
我国企业工资总额的构成内容主要有()。

A.奖金、津贴和补贴

B.住房公积金

C.计时工资

D.计件工资

E.加班加点工资

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第9题
根据有关规定,下列哪项支出不应列入企业工资总额范围?A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职

根据有关规定,下列哪项支出不应列入企业工资总额范围?

A .计时工资

B .计件工资

C .加班工资

D .职工福利费用

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第10题
下列项目中,属于固定成本的有()。

A.定期支付的广告费

B.计件工资

C.企业管理人员工资

D.按直线法计提的折旧费

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第11题
某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将本企业产品折算成工资发给员工,这种做法违反了人员报酬中的()

A.成本补偿原则

B.短期利益与长远利益相结合原则

C.效率优先和兼顾公平的原则

D.货币工资与实际工资相符合原则

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