下列属于严重违纪的是()
A.当月旷工2天以上(含2天)
B.工作时间擅自离岗超过3次
C.工作期间吵架、谩骂并不听劝阻
D.在公司内喝酒或醉酒上班
ABC
A.当月旷工2天以上(含2天)
B.工作时间擅自离岗超过3次
C.工作期间吵架、谩骂并不听劝阻
D.在公司内喝酒或醉酒上班
ABC
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天,年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理,经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
A.对于一种行为的处罚限于单一处罚
B.严重书面警告(与公告):扣除当月全部提成奖金
C.降职降薪通知(与公告):职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1级
D.严重书面警告(与公告):记过6个月,6个月内不得升职加薪
A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者
B.一个季度内累超过4天(含)者
C.六个月内累计超过5天(含)者
D.一年内累计超过7天(含)者
A.隐瞒入职前违法、违纪信息,或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的
B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的
D.一年内累计旷工2天
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工