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[单选题]

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中,()的目的是发现最适宜担任的职务。

A.职业测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

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第1题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第2题
大学生:公开选聘:村官

A.病人:医院:健康

B.教师:教育:学生

C.警察:改造:犯人

D.应聘者:考试:公司职员

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第3题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本
该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元

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第4题
工程竣工并按要求进行竣工验收,需要大量的对竣工验收有关的各种资料信息。这些信息()。

A.施工过程中,长期积累形成的

B.根据积累的资料整理分析而形成的

C.竣工阶段编制而成的

D.材料供应商提供的

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第5题
教学过程中,教师对学生进行的口头提问或书面测验,一般属于()。A.诊断性评价B.形成性评价C.总结

教学过程中,教师对学生进行的口头提问或书面测验,一般属于()。

A.诊断性评价

B.形成性评价

C.总结性评价

D.相对性评价

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第6题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第7题
在建筑工程项目执行过程中,由于各参建单位之间的沟通不到位,往往容易出现各种专业之间以及阶
段之间的碰撞问题BIM可在建筑物建造前期对各专业的碰撞问题进行协调,减少设计错误。()

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第8题
()是行政监察机关依法对行政机关、政府公务员和行政机关任命的其他人员的各种腐败行为进行监督

()是行政监察机关依法对行政机关、政府公务员和行政机关任命的其他人员的各种腐败行为进行监督和惩戒的一种职能活动。

a.行政效能监察

b.审计监督

c.行政执法监察

d.廉政监察

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第9题
HSE管理体系在建立过程中,体系策划阶段的主要工作有()。

A.对初始状态进行评审

B.制定企业的HSE方针和目标

C.制定相应的HSE管理方案

D.确定企业机构和职责

E.筹划各种运行程序

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第10题
在团队组建之初,需要团队成员化解各种矛盾冲突,进行良好的沟通和协调。此题为判断题(对,错)。
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第11题
某水闸工地围堰堰身采用砼墙挡水防渗,因基础沉降导致砼墙发生严重倾斜,为此该工程施工项目部制
定了拆除该砼墙的安全技术方案,并落实承包队伍实施该砼墙的拆除工程。拆除方案中将该砼墙分成若干段,在分段处自上而下两面先凿除砼,后切断钢筋,将砼墙解小推倒。2017年3月25日,在砼挡墙拆除过程中,一块砼(长5米,宽1.45米,厚0.4米)已被凿断但未倒塌,二位作业人员就倒塌面进行处理。7时10分,在处理过程中该砼墙倒塌,一人逃离,一人被压死亡。

1.混凝土墙拆除过程应确定施工范围和警戒范围,进行封闭管理,由专业技术人员现场监督。()

2.该混凝土墙的拆除需要制定安全专项施工方案。()

3.专职安全生产管理人员负责对施工现场的安全生产进行监督检查,发现违章指挥、违章操作的,应当()。

A、马上报告有关部门

B、找有关人员协商

C、立即制止

D、通知项目负责人

4.施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围,对施工现场()进行监控,制定施工现场生产安全事故应急救援预案。

A、违章指挥行为

B、易发生重大事故部位、环节

C、即发性事故危险隐患

D、违章作业行为

5.在拆除过程中,负责拆除砼挡墙工程的承包人和现场管理人员对作业人员的多次违章作业曾经进行过劝阻,但死者等人认为不会出事,思想麻痹,自我安全保护意识不强,您认为该起事故发生的主要原因包括()。

A、作业人员的不安全行为

B、现场监管不到位

C、偶然因素

D、缺少防护设施

E、不可避免

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