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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中,如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺,可以采取()措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第1题
先计算出某一特定工作岗位上,员工单位时间(如每天)的工作负荷(如产量),然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第2题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
人力资源内部供给通常用()等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.人力资源盘点法

D.分析法

E.列举法

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第4题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第5题
()源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

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第6题
以下方法中属于基于统计的决策方法的是()。

A.基于部分马尔科夫模型的两步决策算法

B.基于马尔科夫决策过程的强化学习决策方法

C.城市挑战赛Boss无人车应用的有限状态机

D.城市挑战赛Annieway无人车应用的分层状态机

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第7题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第8题
人力资源现状分析方法包括()。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

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第9题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第10题
预测人力资源需求和供给,是员工队伍规划过程的()。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

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第11题
人员继承法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。()
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