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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对事情的成败进行合理归因,是指()。

A.将失败的原因完全归于外部的不利条件

B.将失败的原因完全归于自身能力的不足

C.不能因为一次失败就否认自己的能力与素质

D.将成功的原因完全归于自己的好运气

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第1题
基本归因错误是指()。

A.行为者和观察者对成败的归因不同

B.是否涉及自身利益时归因会有不同

C.将行为归因为态度或人格等内在特质而忽略外在因素

D.将自然现象等做拟人归因

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第2题
自我妨碍,是指有时人们给他们自己的成功设置障碍,通过采取行动或者选择目标来提高对失败做外部归因的机会,从而避免或减轻失败的消极含义。下列不属于自我妨碍的是()。

A.考试前不复习而热衷于玩乐

B.选择不可达到的目标

C.面对困难的事情力不从心

D.对于很紧急的事情故意拖延

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第3题
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程()

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第4题
认为考试焦虑、掩饰努力、故意拖延是个体逃避失败的策略。持这一观点的学习动机理论是()。

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B.自我效能理论

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D.成败归因理论

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第5题
维纳成败归因理论他把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素()。

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第6题
海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“特定的情形仅需对熟悉的事情进行简单的选择”属于哪个等级()?

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第7题
归因是人们对他人或自己的所作所为进行分析,推论其原因的过程。()
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第8题
报价是投标的关键性工作,其是否合理不仅直接关系到投标的成败,还关系到中标后企业的盈亏。()
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第9题
在人事管理中,管理者由于工作不深入,或偏听偏信,未能掌握行为原因的真实依据,从而错怪下属,这种情况是常有的。这类偏见就叫做()。

A.防御性归因偏差

B.归因依据错误导致的偏差

C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因

D.思维定势导致的归因偏差

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第10题
合理确定一套固定的分配比例,据此对总预算目标进行分解落实的预算分解方法是指()。

A.倒挤法

B. 固定比例法

C. 基数法

D. 自主申报法

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第11题
录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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