题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（)。

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

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第1题

护理人员的岗位应根据（）对岗位所需护士进行分类分级

A.各临床科室工作性质

B.工作任务

C.责任轻重

D.技术难度

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第2题

民航安检业务管理手册至少应当包括以下内容（)。

A.民航安检工作任务和职责

B.民航安检工作岗位勤务实施规程和服务规范

C.民航安检工作业务培训管理制度

D.民航安检勤务组织管理制度、工作标准和操作规范

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第3题

以下选项中可以由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有()。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第4题

（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

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第5题

除本办法规定的轮岗情形外，有下列条件之一的，可以安排轮岗（）

A.对在同一机构、同一部室内部调动的人员，如工作性质或管辖范围未发生实质变更，所在机构认为有必要的，可以安排轮岗

B.对于在不同机构、不同部室内部调动的人员，如工作性质或管辖范围未发生实质变更，所在机构认为有必要的，可以安排轮岗

C.发现违法违纪违规问题，尚无证据确认责任人的，经所在机构认定确有必要时，可对相关人员实施轮岗，且不受工作时间、工作岗位的限制

D.发现违法违纪违规问题，已确认责任人，经所在机构认定确有必要时，可对相关人员实施轮岗，且不受工作时间、工作岗位的限制

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，除劳动者存在特定情形，否则不得解除劳动合同。下列选项中，属于该特定情形的有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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第7题

下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（)。

A.奖金发放周期

B.工作性质

C.加班费发放周期

D.工作任务完成周期

E.绩效考核评价结果

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第8题

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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第9题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为()。

A.比例定编定员法

B.效率定编定员法

C.工作岗位定编定员法

D.职责分工定编定员法

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第10题

上述人员应按其职务和工作性质，学习电业安全工作规程的全部或有关部分，并定期进行考试。凡独立担任工作的人员，必须经过()。新参加工作的人员或调到新的工作岗位的人员，在开始工作前必须学习规程的有关部分，并经过考试合格。对外厂支援的工人、临时工、参加劳动的干部，在开始工作前必须向其介绍现场安全措施和注意事项。

A.安规考试

B.考试合格

C.上岗考试

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