首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

护理人员的岗位应根据()对岗位所需护士进行分类分级

A.各临床科室工作性质

B.工作任务

C.责任轻重

D.技术难度

答案
收藏

D、技术难度

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“护理人员的岗位应根据()对岗位所需护士进行分类分级”相关的问题
第1题
优质护理服务考评激励机制()

A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

点击查看答案
第2题
对麻醉科护理人员进行岗位分析的直接目的是()

A.了解人员性格

B.了解人员构成

C.编写岗位说明书

D.进行人员培训

点击查看答案
第3题
护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。
护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。

点击查看答案
第4题
新进岗人员管理办法包括()
A.新招工人进岗必须进行培训,学习消毒供应中心相关管理制度、工作流程和职业防护B.新进岗人员需在护士的指导下完成物品的清洗、消毒、干燥、检查包装等工作C.新进岗人员试用期为三个月D.新进岗人员在试用期满前科室对新进人员考核、检查及对平时工作自觉性、工作习惯进行考评考核E.新进岗人员如有不符合岗位要求,消毒中心可在试用期满前告知本人,准备终止用工,如经培训后工人不能单独胜任工作者,将酌情予以延期签约或解除用工处理
点击查看答案
第5题
收单机构应根据业务需求设置必备岗位,确保对商户收单管理的各项职责进行明确分工。()
点击查看答案
第6题
特殊岗位的护理人员,取得普通岗位资质后,通过专科培训后即可准入()
点击查看答案
第7题
对不公正性行为,应根据情节轻重对违规人员进行警告、记过、停止工作、岗位调整,必要时解除劳动合同()
点击查看答案
第8题
护理人员岗位级别:()

A.N1-N3

B.N0-N3

C.N1-N4

D.N1-N5

点击查看答案
第9题
以下关于职务说明书的编写要求,错误的是()。

A.每个岗位只能有唯一的一个上级

B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定

C.每一个岗位可以有多个下级

D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任

点击查看答案
第10题
对影响产品质量的关键过程或岗位,应根据需要建立关键控制点,应用数理统计等科学方法加强管理,使主要工艺参数和质量指标处于受控状态。()
点击查看答案
第11题
N1级护士具备对()的指导能力

A.N0级护士

B.实习护士

C.13级岗位护士

D.大专以上的N1级护士

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改