题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立适合本企业的员工推荐制度时，企业不需要考虑的因素是（)。

A.行业状况

B.企业性质

C.组织结构特点

D.地区状况

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更多“建立适合本企业的员工推荐制度时，企业不需要考虑的因素是()。”相关的问题

第1题

在校园招聘中，企业为实习生提供岗位的作用有（)。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工，提高了甄选的有效性

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第2题

由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金，员工达到退休年龄退出企业后，可以从基金中获得一定的退休金作为经济补偿，以维持退休后的基本生活需要的制度是（)。

A.员工福利制度

B.企业年金制度

C.社会保险制度

D.社会福利制度

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第3题

企业实施理念识别的最终目的是（)

A.对外展现统一面貌

B.建立权威化的制度体系

C.约束员工的行为

D.把管理层的价值观变成员工的价值观

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第4题

公司为自有员工建立年金制度，年金个人缴费比例2%，企业缴费比例8%，缴费基数为当年度社保基数。（)

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第5题

县级以上人民政府、精神文明建设指导委员会及其办事机构应当建立、健全文明行为促进目标责任制和考评制度，将（）依照本条例开展文明行为促进工作的情况纳入年度考核体系和精神文明创建工作考评体系，对各责任单位的工作进行检查、考核

A.机关

B.社会团体

C.企业事业单位

D.工会

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第6题

根据《中华人民共和国档案法》，（）主管全国的档案工作,负责全囤档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。（）主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

A.国家档案主管部门

B.县级以上地方档案主管部门

C.乡镇人民政府

D.乡镇档案主管部门

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第7题

在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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第8题

推荐申请进件中，优质企业总部______岗位正式员工，分公司______层以上管理人员，符合被推荐的资质条件。

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第9题

财政部与国家税务总局2009年下发的《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税【2009】27号)规定：“企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。”

A.3%

B.4%

C.5%

D.8%

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第10题

推荐申请进件中，以下客户符合被推荐的资质条件：世界______强企业驻华总部正式员工，分公司____

__层及以上管理人员；国有企业或上市公司（ST除外）总部正式员工，分公司中层以上（含中层）管理人员。

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第11题

企业打算经由就业服务机构招募员工，应注意（)。

A.向就业服务机构提供准确、完整的职位描述