题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业打算经由就业服务机构招募员工，应注意（)。

A.向就业服务机构提供准确、完整的职位描述

B.就业服务机构的甄选过程必须包括各种测试、求职表填写和面试等

C.务必对就业服务机构推荐的员工进行补充性的推荐材料审查

D.皆是

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第1题

公共就业服务机构提供服务的过程中应遵循效率优先的原则。（)

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第2题

公共就业服务机构应提供现场、网络等投诉渠道，明确专门部门负责调查、处理服务对象的投诉。（)

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第3题

对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或2015年1月27日前取得的《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年()元。

A.4000

B.6000

C.9000

D.10000

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第4题

企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程，不包括以下哪个方面？（)

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

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第5题

支持性就业中，狭义的自然支持是指就业辅导员不在场的情况下，由残疾员工的同事来提供支持的工作方式。广义的自然支持主体还包括（)等。

A.家庭、企业、政府

B.家庭、社区、政府

C.社区、企业、政府

D.社区、企业、家庭

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第6题

失业是指符合就业条件愿意就业而未能就业、并在当地就业服务机构进行求职登记的状态。（)

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第7题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第8题

在“三支一扶”工作实施过程中，切实提高政治站位，把“三支一扶”工作放到促进高校毕业生就业的重中之重，不断完善相关机制，努力扩大招募规模。（)

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第9题

国家鼓励经营性人力资源服务机构和社会组织为退役军人就业创业提供（）或者（)服务。

A.收费;咨询

B.免费;优惠