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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些是对经理人的薪酬激励（)？

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利津贴

D.出国深造

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更多“下列哪些是对经理人的薪酬激励()?”相关的问题

第1题

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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第2题

下列选项不属于银监会对我国商业银行公司治理要求的是（)。

A.建立以股东利益最大化为目标的盈利模式

B.明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务

C.建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

D.完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序

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第3题

在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第4题

下列不属于薪酬激励方式的是（)。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

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第5题

下列激励方式不属于物资激励的是()。

下列激励方式不属于物资激励的是（)。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

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第6题

下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第7题

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。()

不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

下列属于激励薪酬的有（)。

A.奖金

B.股权

C.基本工资

D.养老保险

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第9题

经济增加值的激励体系使得经理人站在（)的角度看待问题。

A.股东

B.监事

C.董事

D.员工

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第10题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第11题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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