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[多选题]

下列不属于薪酬激励方式的是()。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

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第1题
税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中,运用多种手段,通过税负的调整,诱导微观经济主体的行为选择,鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为,以实现政府社会经济协调发展的战略目标。 根据以上定义,下列不属于税收激励的是()。

A.在产品研发阶段,设备费很高,此时对其加速折旧进行税收优惠

B.对遭受风、火、水、震等严重自然灾害的纳税人给予税收优惠

C.在产品中间阶段,对资金的需求依赖性强,此时对投资抵免进行税收优惠

D.在产品试验阶段企业的风险仍然很大,此时对亏损结转进行税收优惠

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第2题
税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中,运用多种手段,通过税负的调整,诱导微观经济主体的
行为选择,鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为,以实现政府社会经济协调发展的战略日标。根据以上定义,下列不属于税收激励的是()。

A.在产品研发阶段,设备费很高,此时对其加速折旧进行税收优惠

B.对遭受风、火、水、震等严重自然灾害的纳税人给予税收优惠

C.在产品中间阶段,对资金的需求依赖性强,此时对投资抵免进行税收优惠

D.在产品试验阶段企业的风险仍然很大,此时对亏损结转进行税收优惠

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第3题
物质需要是人类进行一切活动的基础,因此,薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险
公司的每一位成员来说,薪酬激励都是最有效的激励手段。()

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第4题
下列不属于人才激励保障机制的是()。

A.完善分配、激励、保障制度

B. 统筹协调收入分配,稳步推进工资制度改革

C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督

D. 建立产权激励制度,推行股权期权中长期激励

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第5题
教师应准确地把握教学评价在教学中的作用,下列不属于教学评价功能的一项是。()

A.诊断功能

B.导向功能

C.激励功能

D.选拔功能

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第6题
员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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第7题
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

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第8题
下列属于不属于节能技术的是()。

A.通风采光设计

B.带热回收装景的送排风系统

C.太阳能光热系统

D.采用高性能材料

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第9题
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第10题
教学评价具有诊断、激励、调控、教学等功能。下列关于评价的描述中不正确的是。()

A.通过评价可以对教学效果进行分析,借此了解教学情况

B.评价可以反映教师的教学效果和学生的学习成就

C.评价的结果是一种反馈信息,为师生调整教与学的方法提供客观依据

D.评价本身不属于教学活动,它是教学活动的总结与延伸

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第11题
加快发展绿色低碳循环经济,下列哪项不属于要发展的项目?

A.火电

B.风电

C.水电

D.太阳能

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