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[主观题]

考核评定方法：局人力资源部将采取日常考核和局“三线”检查相结合的方式，通过查询后台数据掌

握各单位信息管理质量和业务流程办理记录，结合各单位日常运用综合判断各单位的推广运营状况和工作投入力度。

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第1题

大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见，报管辖行人力资源部门审定。（）

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第3题

下列说法正确的有（)？

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报

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第4题

大堂经理日常考核由所在营业网点负责人、内勤行长提出考核意见，报（)审定。

A.一级分行运营管理部

B.二级分行运营管理部

C.管辖行人力资源部门

D.管辖行运营管理部

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第5题

（)是指用系统的方法、原理、评定、测量组员在职务上的工作行为和工作效果。

A.理论考试

B.绩效考评

C.实操考核

D.能力考核

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第6题

依据《水利部关于贯彻落实实施办法》，下列关于健全监督管理考核机制的说法正确的是()。

A.各级水行政主管部门要建立健全水利安全生产监督管理工作考核机制，完善考核指标体系，实现考核工作与日常管理相结合、专项考核和监督检查相结合、过程考核和结果考核相结合

B.水利部建立水利安全生产工作考核制度，开展安全生产目标责任考核

C.各级水行政主管部门和各有关单位要研究建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钧制度，严格落实水利安全生产“一票否决”制度

D.水利生产经营单位落实全员安全生产责任制

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第7题

2013年，体系建设检查考核，采取日常动态检查与()相结合的方式进行。

A.月度联合抽查

B.季度联合抽查

C.月度联合检查

D.季度联合检查

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第8题

根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》（湘发改公管[2020]963号)，评标专家实行年度综合考核制度，由省发展改革委牵头负责，会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考，对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计，并作出优秀、称职、不称职的评定结果。（)

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第9题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第10题

质量安全部将各部门服务短板排查整改情况纳入公司服务考核，建立分级（）机制，督促各部门落实服务短板排查整改主体责任

A．监督

B．治理