首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简述结构化面试的问题类型和实施程序(步骤)。

简述结构化面试的问题类型和实施程序(步骤)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简述结构化面试的问题类型和实施程序(步骤)。”相关的问题
第1题
面试中的步骤需要做到什么结构化分值2()

A.跟踪结构化

B.程序结构化

C.评价结构化

D.内容结构化

点击查看答案
第2题
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

点击查看答案
第3题
()是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价精确,主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

点击查看答案
第4题
结构化面试的准备有哪些()

A.明确招聘的职位及任职资格条件

B.确定面试的时间、地点

C.明确面试的实施程序

D.面试相关资料

点击查看答案
第5题
哪一项不能用于对甄选面试进行分类()。

A.面试的结构化程度

B.面试的内容,问题类型

C.面试的时间长短

D.公司如何组织面试

点击查看答案
第6题
关于结构化面试,错误的陈述有()。

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

点击查看答案
第7题
下列关于结构化面试的说法,正确的是()。

A.考试内容确定,形式固定,便于操作

B.测评项目、测评标准级实施程序等都是事先经过科学分析确定的

C.内容规定较死

D.容易形成考官照本宣科提问,考生机械回答现象

点击查看答案
第8题
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
点击查看答案
第9题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()。
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()。

A.结构化面试

B.混合式面试

C.压力面试

D.非结构化面试

点击查看答案
第10题
与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点的是()

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

点击查看答案
第11题
面试的类型有结构化面试,非结构化面试,混合式面试,个别面试,小组面试,压力式面试,非压力式面试,一次性面试,分阶段面试等。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改