给下属做绩效考核评估时,要特别注意的核心点是()
A.绩效考核 ≠ 绩效管理
B.绩效考核 ≠ 考核态度
C.绩效考核 ≠ 考核未来
D.绩效考核 ≠ 要求公平
D、绩效考核 ≠ 要求公平
A.绩效考核 ≠ 绩效管理
B.绩效考核 ≠ 考核态度
C.绩效考核 ≠ 考核未来
D.绩效考核 ≠ 要求公平
D、绩效考核 ≠ 要求公平
A.科室所有涉及到的病原微生物,以及对化学、物理、辐射、电气、水灾、火灾、自然灾害和噪音等进行风险评估
B.评估的结论要十分明确,包括危险程度极低的微生物
C.危害性评估始于实验室设计建造之前,实施于实验活动之中,在使用之后还需进行定期的阶段性再评估
D.当发生实验室意外,或新发传染病,或严重疫情时,应特别注意要安排此项工作
A.在客户内部发展内线(Spy),了解客户内部关系和真实需求,进行项目的推进
B.企业内部要进行有效的项目的过程管理,规避项目问题
C.企业内部要建立相应的信息登记表和项目的评估表,给项目打分
D.注意对关键人物的拜访,了解关键人物的倾向
A.引起泵内压力升高,使水泵入口低压部件损坏
B.引起备用给`水泵联动
C.造成对检修人员烫伤
A.做一名忠实的听众,津津有味地为对方称好道是
B.事先交代是否购机由对方决定,不必绕弯子
C.在对方谈到性高彩烈时贸然制止
D.教育顾问要表现出诚实和稳重,特别注意谈话态度、方式和表情,争取给对方留下良好的第一印象