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第1题
下列哪种需求预测方法是在专家会议的基础上发展起来的（)。
A.主管人员意见法
B.销售人员意见汇集法
C.用户调查法
D.德尔菲法
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第2题
下列哪项不属于市场需求预测方法？（)
A、购买者意向调查法
B、综合销售人员意见法
C、离散需求分析法
D、市场试验法
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第3题
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。
A.指数平滑法
B.德尔菲法
C.回归模型法
D.经济模型法
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第4题
以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：（)。
A.技能清单法
B.德尔菲法
C.事件序列分析法
D.回归分析法
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第5题
电力需求预测也称电力负荷预测，分为()。
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第6题
按照电力需求预测的内容进行分类，可以将预测分为()。
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第7题
负荷预测是配电网规划设计的基础，应包括电量需求预测和电力需求预测，以及区域内各类电源以及电动汽车、储能装置等新型负荷的发展预测（）
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第8题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，这是哪种人力资源的需求预测方法。（)
A.经验预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
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第9题
省公司发展部、分部规划统计部、总部发展部自下而上逐级组织技术支撑单位，开展电力供需形势及电力电量平衡研究，提出电力需求预测、电源装机规模及布局、跨省跨区电力流等边界条件。（）
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第10题
下列属于人力资源需求预测方法的是（）
A.技能清单法
B.趋势预测法
C.人员替换法
D.回归预测法
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第11题
下列哪种方法不属于概率分析方法。（)
A.简单概率分析法
B.决策树法
C.实验法
D.模拟法
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