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[多选题]
绩效薪酬的局限性包括（)。
A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难
B.绩效薪酬的客观性、公平性有限
C.绩效薪酬的激励作用有限
D.绩效薪酬不能提升员工积极性
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A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难
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C.绩效薪酬的激励作用有限
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A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
A.对工程项目建设的全过程实施绩效评价是工程项目综合管理的一个重要方面
B.绩效评价又称为项目跟踪评价或中间评价
C.绩效目标必须准确化、具体化、定量化
D.绩效目标可以定的比实际情况高一些
E.项目绩效评价广义来讲包括建设过程中的评价和建设完成后的评价
A.不发生涉及用电检查业务的重大及以上营销差错、事故
B.周期检查计划完成率100%
C.《重要电力客户档案管理手册》建档率100%，并确保信息内容的全面和准确
D.《重要电力客户电力保障责任协议》签订率100%。
E.自备电源客户《客户自备（应急）电源安全使用协议》签订率100%
A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致
B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
