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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列选项中，不宜采用评价中心测评方法进行自我评价的是（）

A．沟通方式方法B．人格类型测评C．技能/潜能评价D．业绩评价E．DF．评价中心是所有测评方法中效度比较高的一种方法，包括文件筐、无领导小组、角色扮演以及结构化面试等。通过这些方法可以有效的测评自己在工作技能/潜能方面的能力，也可以了解自我人格特质，对沟通方式方法进行评价

答案

A

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第1题

下列选项中,不属于甄选方法的是（)。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试

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第2题

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第3题

小组面试俗称"群面”，比较科学的说法是叫做"无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。（)

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第4题

（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第5题

下列评估方法中，最适合对医学人文进行评价的是（)。

A.Mini-CEX

B.DOPS

C.360度测评

D.笔试

E.病例讨论

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第6题

日常生活中接触最多的,应用最广泛的一种测评方法是（）

A.考试

B.面试

C.评价中心

D.管理游戏

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第7题

在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的()，这是评价中心测评的特点之一。

A.信念

B.意识

C.思想

D.行为

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第8题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第9题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第10题

在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）

A.能力测试/工作样本测试

B.测评中心

C.小组讨论/多性向测试

D.简历面试/个性测试

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第11题

一系列测评方法的组合描述的是（)。

A.评价中心

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

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