题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）
A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
答案
B、测评中心
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
答案
B、测评中心
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A.预测效度
B.等值系数
C.同测效度
D.内容效度
A.模特是必要元素，代言人是为了提升品牌形象，增加用户信任度
B.素材上的文案务必注意全面，强调卖点、数字，如价格/折扣比例/最高额度/优惠券力度/限时期限等，需做强化设计
C.引导按钮是必要元素，效果类广告在素材上设计引导转化元素
D.品牌logo是非必要元素，使用logo增强品牌认知，获得背书等，一般位于边角，与背景图需有一定对比，容易辨认
A.在实践中检验和评价问卷的设计质量
B.看问卷中的问题能否为被调查者正确理解
C.看问卷的信度与效度如何
D.看是否有利于搜集可信并有效的资料
E.评价问卷设计者的责任心
A.改革是为了寻求真理，不能为了改革而改革
B.改革是否达到目标、效果与改革的结果是激励多还是抱怨多，是评价改革是否取得成效的两个标准
C.改革必须使用强硬的改革手段，帮助改革的推行
D.如果创新改革劳而无效，对企业没有推动作用；如果创新改革抵触太大，新旧无法共融，则必然失败
