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更多“员工可互相打探其他员工的薪酬，也可将自己的薪酬情况告诉其他员…”相关的问题
第1题
关于薪酬管理制度正确的是（）
A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工
C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同
D.每月发放工资若逢节假日则退后发放
第2题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）
A.员工降低自己的努力程度
B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
第3题
关于现场员工在岗期间的手机使用管理规定，说法正确的是（）
A.员工上岗前可将手机存放至更衣室本人的更衣柜内，上锁保管
B.员工自备手机入园，只允许在休息室使用，除正常上网浏览、接打电话、收发信息外，也可以玩游戏
C.除休息室外，员工在工作岗位（包括前后场）、吸烟区、其他公共区域等地方，必须保持手机是关机状态
D.员工在岗工作期间，如遇家属或朋友有急事可立即使用手机打电话
第5题
以下哪种观念是正确的（）
A.朋友想打探一下银行的秘密信息，就算不影响银行经营，也不能向他透露
B.帮朋友把申请的贷款审批下来，朋友给予一些经济奖励是理所应当的
C.为月末揽存方便，朋友的存款直接划转到揽存人账户，对于这种特殊情况可以给予特别对待
D.朋友资金打入银行员工账户，员工代为理财、代为投资
第7题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
第8题
社内恋爱1的案例中，店长和小A虽然是情侣关系，但店长从来都是一视同仁，从来没有给过小A任何优待，小A凭借自己的努力实现了晋升。因此，店长在听到店铺其他员工的议论后，觉得很委屈。但是，店长忽视了什么（）
A.其他员工也需要晋升
B.寻求上级和总部的帮助
C.向其他员工承认自己和小A的关系
D.在店铺中建立公平公正的工作环境，员工间的信赖关系
